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Grazie al modello di Recruiting integrato che abbiamo adottato e a una
rete internazionale di consulenti, possiamo soddisfare con successo gli
incarichi che ci vengono affidati dalle aziende attraverso efficaci strumenti
di ricerca, analisi e valutazione delle risorse:
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INTERNATIONAL RESEARCH
L'esperienza e la professionalità dei nostri consulenti in selezione ci consente di affrontare con successo incarichi a livello internazionale per la ricerca di profili specifici.
In base a un'analisi specifica e una piena comprensione delle esigenze di aziende/candidati attiviamo il processo di ricerca e selezione della figura professionale richista:
- Consultazione Database candidati (oltre 350.000) per evidenziare quelli in linea con il profilo
- Pubblicazione di annunci
- Interviste telefoniche per la verifica dei CV e delle motivazioni
- Colloqui individuali
- Verifica delle caratteristiche personali e comportamentali attraverso la somministrazione di test
- Presentazione di un report alla Società con i risultati della ricerca
- Presentazione di una rosa di candidati idonei
- Eventuale assunzione delle referenze
L'intero processo è supportato da una rete internazionale di consulenti altamente qualificati (www.cegos.it)
HEAD HUNTING
Ricerca diretta e mirata che consente di individuare candidature per posizioni di
top management o molto specialistiche, non sempre raggiungibili con processi di ricerca
tradizionali.
L'iter della ricerca e selezione prevede:
- Identificazione dei settori, delle aziende e delle posizioni target di riferimento
- Individuazione delle candidature interessanti ed interessate
- Selezione delle candidature e presentazione di un Report dettagliato alla Società
- Assistenza nella scelta finale
MEDIA PLANNING
L'area CEGOS MEDIA PLANNING si occupa di gestire la pubblicazione di annunci di lavoro su quotidiani e on line, utilizzando il logo Cegos Search: un valido supporto alle aziende che intendono servirsi anche di questo canale per portare a termine con successo le proprie ricerche di personale.
Il servizio offre gratuitamente:
- Consulenza nella stesura dell’annuncio, mettendo a disposizione la nostra esperienza nel mondo lavorativo, al fine di rendere ottimale e mirata la comunicazione
- Contatti con i quotidiani: scelta di quali media utilizzare, prenotazione spazi e garanzia giorno di pubblicazione, scelta del numero di moduli rispetto alla posizione ricercata
- Centro di raccolta candidature
- Doppia visibilità, sul quotidiano e sul nostro portale di Recruitment on line, per tutta la durata della ricerca
In aggiunta a quanto sopra, sarà possibile avvalersi della nostra collaborazione anche per quanto riguarda lo screening dei curricula pervenutici e le eventuali convocazioni delle candidature ritenute più in linea con la ricerca in questione (il costo del servizio sarà valutato in base alla ricerca).
ASSESSMENT CENTER
Metodologia di selezione particolarmente utile a far emergere, attraverso situazioni di gruppo, caratteristiche, anche potenziali di:
- Comunicativa
- Iniziativa
- Spirito di gruppo
- Flessibilità
- Creatività
- Leadership
Strutturato con un mix di:
- Auto presentazione dei candidati
- Discussione di casi
- Esercitazioni
- Colloqui
- Test
VALUTAZIONE DEL POTENZIALE
La valutazione del potenziale avviene tramite l'utilizzo di testistica ed è
legata a specifiche esigenze di selezione e studiata in base al tipo di
intervento in accordo col cliente.
La somministrazione di test è affidata a uno staff di psicologi del lavoro
e l'interpretazione è sempre contestuale al processo di selezione.
Categorie di test utilizzati
- Test comportamentali
- Test di personalità
- Test attitudinali
Test specifici
- Big Five: test di personalità
- Sales Test: analisi competenze commerciali
- SurveyManager: analisi clima aziendale
- TestManager: generatore di test
ANALISI COMPORTAMENTALE PERSOPROFILE
Il test PersProfile è una analisi comportamentale che, attraverso 45
domande, analizza l'atteggiamento e l'inclinazione della persona verso
il lavoro, individuandone motivazioni e potenziale. Cegos Search è
distributore per l'Italia di PersProfile ed è possibile rivolgersi
a noi per l'acquisto della licenza d'uso.
ANALISI DEL CLIMA AZIENDALE
La consulenza Cegos per l'Analisi del Clima Organizzativo valuta alcuni aspetti specifici tra cui:
- I rapporti con l'Azienda
- La soddisfazione relativa al proprio lavoro e al proprio ruolo
- I rapporti con i colleghi
- Il rapporto con il superiore
- Il senso di appartenenza
Per la somministrazione del questionario, Cegos usufruisce di una piattaforma software dedicata, Survey Manager, in grado di garantire la validità delle statistiche e i vantaggi legati all'utilizzo di strumenti informatizzati:
- La somministrazione anonima delle domande
- La somministrazione dei questionari a gruppi di 10/15 persone (attraverso l'utilizzo di particolari telecomandi), riducendo i tempi di rilevazione e aumentando il grado di coinvolgimento degli utenti
- L'elaborazione statistica in tempo reale delle risposte, che permette un approfondimento 'a caldo' delle informazioni emerse
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